时间：2018-09-11
1、公司全党创业全民致富扶持政策适用范围有哪些？
除公司认定的特殊工种、特殊岗位、技术岗位、定岗定编人员和在岗、内退的公司中层以上领导干部，其余公司在册职工均可享受扶持政策。现在岗、内退的公司中层以上领导干部和定岗定编人员，可自愿提出申请，在岗领导干部、定岗定编人员让出工作岗位、内退领导干部取消内退待遇，并经公司批准后，也可享受此扶持政策。
2、公司为职工提供转岗的形式有几种？
（1）承包林业耕地；（2）管护经营林下地；（3）保留职工身份自由创业；（4）到林场单位从事木材生产或营林生产的计件工作。
3、签订林业耕地承包或林下地管护经营协议书的职工，“五险”、“一金”如何缴纳？
按敦化市政府缴费政策规定的标准，“五险”（养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险），“一金” （住房公积金）分摊缴费（企业缴纳企业部分，个人缴纳个人部分），“一金”职工可以以书面形式申请不缴。当国家对缴费比例进行调整时，按国家调整的缴费比例标准执行（当前，国家规定“五险”缴费比例为：公司缴30.9%、个人缴11%，职工住房公积金缴费比例为：公司缴10%、个人缴5%）。
4、签订保留职工身份协议书的职工，“五险”、“一金”如何缴纳？
按敦化市政府缴费政策规定的标准，既可以选择“五险一金”分摊缴费（企业缴纳企业部分，个人缴纳个人部分），“一金”职工可以以书面形式申请不缴。也可以选择“五险”全额由公司承担（即公司为职工缴纳了“五险一金”的公司应缴部分），“一金”全部由个人承担，“一金”职工也可以以书面形式申请不缴。
5、公司给予签订保留职工身份协议书的职工创业补贴是多少？
职工从签订保留职工身份协议书之日起，至2016年12月31日，公司按每年2500元的标准给予创业补贴，2017年1月1日起增加到每年2700元，以后每两年在前期补贴金额的基础上再调增200元，直至协议期限满。
6、如何收取承包林业耕地或林下地管护经营的租金是多少？
每名职工可自由选择申请1公顷林业耕地或5公顷林下地发展种植业或养殖业。林业耕地每年每公顷收取租金5元，林下地每年每公顷收取租金1元。
7、对签订林业耕地承包和林下地管护经营协议书的职工有哪些贷款贴息政策？
对2015年12月31日前自行向当地金融机构申请贷款的职工（以金融机构的贷款票据为准），提供每人5万元以内的贷款贴息，贴息年利率为6%，职工贷款利率不足6%的，按实际利率贴息，连续贴息两年。
8、签订林业耕地承包或林下地管护经营协议书的职工,带动困难职工成立的合作社有哪些扶持政策？
签订林业耕地承包或林下地管护经营协议书的职工，凡是2015年12月31日前成立，带一个以上特困职工的合作社，公司每年补助合作社资金10000元，带一个以上一般困难职工的合作社，公司每年补助合作社资金5000元，补助资金发放到合作社，连续补助两年。享受此补助资金的合作社，五年内不得解散该合作社。如果在五年内解散该合作社，合作社每名成员都要按公司发放补助金的平均额度退还补助资金。否则，公司将依法进行清收。
9、签订林业耕地承包协议书的职工身份年限政策有哪些？
签订林业耕地承包协议的年限，最长为10年，到法定退休年龄不足10年的，签订的协议书年限，以该职工目前年龄到法定退休年龄的年限签订，到法定退休年龄超出10年（含10年）的，签订的协议书年限为10年。公司考虑到一些职工年龄较大的因素，从签订林业耕地承包协议书之日起，距离该职工法定退休年龄不足三年的，与公司签订林业耕地承包经营的年限，在应签订承包年限的基础上，再延长一年期限。协议到期后，仍达不到法定退休年龄的，公司再将根据实际情况和国家政策导向，重新制定政策（重新制定的政策中，“五险一金”缴费政策，应该不低于现在标准）。
10、签订林下地管护经营协议书的职工身份年限政策有哪些？
签订林下地管护经营协议的期限，最长为15年，到法定退休年龄不足15年的，以该职工目前年龄到法定退休年龄的年限签订，到法定退休年龄超出15年（含15年）的，签订的协议书年限为15年。公司考虑到一些职工年龄较大的因素，从签订林下地管护经营协议书之日起，距离该职工法定退休年龄不足三年的，与公司签订林下地管护经营的年限，在应签订管护经营年限的基础上，再延长一年期限。协议到期后，仍达不到法定退休年龄的，公司再将根据实际情况和国家政策导向，重新制定政策（重新制定的政策中，“五险一金”缴费政策，应该不低于现在标准）。
11、签订保留职工身份协议书的职工年限政策有哪些？
签订保留职工身份协议的年限，最长为10年，到法定退休年龄不足10年的，签订的协议书年限，以该职工目前年龄到法定退休年龄的年限签订，到法定退休年龄超出10年（含10年）的，签订的协议书年限为10年。协议到期后，仍达不到法定退休年龄的，公司再将根据实际情况和国家政策导向，重新制定政策（重新制定的政策中，“五险一金”缴费政策，应该不低于现在标准）。
12、签订林业耕地承包和林下地管护经营协议书的职工，可以把地转包转租出去吗？
签订林业耕地承包和林下地管护经营协议书的职工，要遵守所在林场的统一管理，并保证本人在林业耕地或林下地上主持经营（身体原因不能参加劳动的困难职工除外），不允许私自进行转包转租。
13、签订林业耕地承包，林下地管护经营，保留职工身份协议书和从事木材生产、营林生产计件工作的职工，还会被安排为定岗定编人员或提拔任用为领导干部的机会吗？
在签订林业耕地承包，林下地管护经营，保留职工身份协议书的职工有能力、素质优秀者中，公司可以根据需要，与本人协商同意后，安排其为定岗定编人员或提拔任用为领导干部，一经安排为定岗定编人员或提拔任用为领导干部，自动终止其签订的林业耕地承包、林下地管护经营、保留职工身份协议书，公司只允许其收回承包林业耕地或管护经营林下地上的当期收益，然后收回承包的林业耕地或管护的林下地，所有损失不予补偿和赔偿。
